Платформенная занятость: как создается новое направление права

12 июля 2022 831 просмотр Работа посредством платформ – это новая форма занятости, которую нельзя определить в рамках привычной дихотомии «трудовые отношения и работа по найму» – или «самостоятельная занятость / предпринимательство». Регулирование платформенной занятости до настоящего времени не устоялось, большинство стран мира находятся в поиске решений по инкорпорированию этого формата в сложившуюся систему экономических и социальных отношений.

Судебные прецеденты в мире нередко заканчиваются признанием за работником основных прав, свойственных наемной занятости. Однако это не стоит расценивать как движение в сторону уравнивания платформенной занятости с традиционным наемным трудом; основная причина такой практики – нормативный вакуум.

Как учесть интересы компаний, чтобы не распугать игроков стремительно растущей отрасли, и избежать негативных социальных последствий, а соответственно сбалансировать реалии инновационной экономики и вопросы справедливого рынка труда?

Посмотреть видеозапись секции на эту тему на Петербургском международном юридическом форуме можно здесь.